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跳或不跳，，，，这是个问题？？？？

文章来由：耀彩网责任编辑：宣布时间：2016-03-19 08:55:00 点击数：- 【大 中 小】

招聘季，，，，去职季。。

每年的年头，，，，都是各个行业HR较忙的时间，，，，一边要应付本单位摩拳擦掌的去职职员，，，，一边要马一直蹄地奔赴各大招聘现场。。各地的招聘会，，，，都是人山人海。。

现在我们不谈去职，，，，不谈招聘会，，，，我们来谈谈员工的忠诚度。。你是要当个卧槽族照旧一个跳槽族？？？？HR招聘时，，，，通常都有一个“潜规则”：若是一个求职者没有在任何一家公司呆过凌驾3年，，，，该求职者会被以为“不稳固”，，，，这类求职职员可能连首次面试的时机都很难获得.

为什么？？？？由于一个经常跳槽的人，，，，他自己的职业妄想至少是不清晰的，，，，甚至是没有的，，，，说究竟，，，，这类求职职员连他自己想要什么都可能不知道。。另外，，，，任何一家公司都有其乐成的因素。。待的时间不到3年，，，，基本上还没融入公司，，，，公司为什么乐成他着实不知道。�；；；痪浠八�，，，，这类求职职员在这家公司基础没有学到什么，，，，他照旧原地踏步！
但同时，，，，也有一些人会爆发疑问，，，，好比刚进入一家公司不久（三月、一年、两年等），，，，经由这段时间的磨合，，，，很是确定的是：这家公司不适合我，，，，怎么办？？？？他们也会很是担心，，，，若是脱离再去求职，，，，HR会不会以为我不稳固？？？？
这是一个矛盾吗？？？？那么在一个公司究竟呆多久才算是合适？？？？

1，，，，从企业的角度来看，，，，企业是一个营利性组织，，，，给你一万的月薪，，，，若是你创立的价值没有凌驾一万，，，，从投资的角度看，，，，这是不划算的。。除去新员工或者培训投资的因素，，，，这种生意肯定是不会一连的。。
2，，，，从员工的角度看，，，，一小我私家在一个岗位上能做多久，，，，取决于他能否获取适合的薪资？？？？在其岗位上能否有所学习、有所生长？？？？能否获得老板的欣赏？？？？以及对企业对老板对上司是否有情绪？？？？员工不肯意告退，，，，企业也不会辞退，，，，只有一种情形，，，，那就是双赢，，，，员工与企业间的双赢！
3，，，，什么是双赢，，，，简朴一点就是，，，，员工能着实为企业创立价值与财产，，，，企业能着实为员工提供生涯包管与小我私家生长，，，，忠诚度就是建设在这两点基础之上了。。